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近年来，人们对社会主义对公有制的信心正日益低落。比如在报纸上，就 时常冒出一些否定社会主义、否定公有制的言论，什么：国企的私有化被叫做 “放飞”，什么把国企比做一串鲜葡萄（虽然还有一些是新鲜的，但迟早总是 要烂掉的）等等；在互联网的许多论坛上，否定公有制、否定社会主义的文章 也是越来越多了。特别是那些别有用心的人，更是把改革前的贫困与改革以来 腐败，都统统归咎于马克思主义，归咎于社会主义和公有制——一句话，他们 四出活动，制造舆论，窥探形势，急不可待的要在中国全面复辟资本主义！ 复辟资本主义究竟对什么人最有好处呢？当然是那些早已先富起来的，还 没有被挖出来的大小小的陈希同们，那些机会主义者、投机家和冒险家，还有 那些野心家和阴谋家们；而没有资本的广大劳动群众，就只能是再吃二遍苦， 受二茬罪了。有人说，宁要资本家也不要腐败官僚。其实，就算私有化了，那 些大大小小的腐败官僚也同样会变成资本家，他们有什么理由因为变成了资本 家就对劳动群众好起来呢？ 现在很多人都迷恋西方资本主义，可惜他们并不了解现代资本主义的历 史。现代资本主义不是自由资本主义自然发展起来的，从某种意义上说，它也 是无产阶级斗争的产物。史学家们大多都承认：没有行为科学与现代管理也就 没有现代资本主义，同时他们也一致认为：现代管理科学的始祖是泰罗与梅 奥，其实梅奥的主要管理思想，早他很多年以前，伟大的社会主义空想家欧文 就实践过了，而且取得了巨大的成功。为什么现代管理学不承认欧文而推崇梅 奥呢？就因为在欧文那个时代，资本家们还不需要什么管理科学，他们只需要 自然发展起来的管理就足够了。可是在旧分工基础上自然发展起来的管理，又 必然要导致阶级矛盾与阶级斗争的发展，于是就出现了监工、皮鞭、抄身婆， 接着，怠工、罢工与武装斗争也随之而来——从某种意义上说，现代社会主义 也正是自由资本主义时期，资产阶级赤裸裸的剥削和压迫的必然结果。正因 此，现代社会主义才那么容易的就接受了斯大林的所谓“社会主义基本经济规 律”，现代社会主义实践才经过了这么多的曲折与磨难。（请看拙作“斯大林 ‘基本经济规律’的终结”）。 特别是二战以后，由于社会主义在世界上的大发展，资产阶级终于明白 了：要么，向无产阶级让步，改善劳资关系，要么就是社会主义。正是在这样 的历史条件下，资本家们才接受了梅奥的管理理论。后来，资本家又发现：梅 奥所提倡的感情投资真比皮鞭投资有效得多，他们非但没有因为向劳动群众让 步而受到丝毫的损失，相反，由于劳资关系的改善，生产力的提高，他们的地 位巩固了，赢利也更多了。当然，这又反过来促进了现代管理的发展——现代 资本主义也就这们形成了。 现代社会主义的情况又是怎样的呢？ 实践着地现代社会主义的理论基础并不是马克思主义，而是斯大林的所谓 “社会主义基本经济规律”。因此人们不知道社会主义的生产力，或者说，资 本主义无可比拟的生产力应该是这样一种生产力： 第一，生产的发展必须与劳动者的素质不断提高相同步，只是在这个基础 之上，才谈得上什么农轻重的比例，才谈得上生产与消费等等。只有这样，社 会主义的生产才会不断有后劲，才会不断加速度的向前发展。可惜的是，实践 中的现代社会主义，却往往以劳动者素质的不断退化为代价，来发展生产，其 结果就必然是人才浪费，知识老化，低素质的劳动力越来越过剩，而可用的人 才越来越少（人口多不是贫困的主要原因）。 第二，在社会主义的生产中，劳动者不应是“人力资源”，而是服务对 象。应该明白：所有社会主义企业的服务对象都不是他们的客户，而是他们的 自己的员工。因为企业的所有客户，都主要是靠那些员工来服务的，如果一个 员工在企业里总是受委曲，那么，他又怎能对企业的客户发出真心的微笑呢？ 可惜的是，直到今天，大多数企业家们，好象还只知道用经济皮鞭来抽打 他们的员工，而不懂得不用经济手段去不断改善与员工的关系，不断缩小企业 与员工的距离。 实际上，判别一个企业，一个地区，或一个国家是走向兴旺还是正在衰 亡，经济效益并不是一个可靠的标准，因为决定经济效益的因素很多，无论是 对于一个企业，一个地方还是整个国家，总有些因素是不可控制或抗拒的，甚 至还有一些是未知的；有时候仅仅能保持经济的不后退就很不错了，而有时候 呢，经济发展了也未必就达到了应该达到的程度。另外还有长期效益与短期效 益的关系等等。那么什么才是最可靠的标准呢？那就是，第一，看劳动群众的 整体素质是在不断的提高呢还是相反；第二，就看企业与职工的距离，党和政 府与民众的距离，究竟在不断的缩小或改善呢还是在不断的扩大。 直到如今，政治家和理论家们似乎还不明白：企业与职工关系的总和就是 党和政府与民众的关系，因此任何为了经济效益而损害这个关系的方针与行为 都有是不明智的，总是要把这个社会推向危险的境地！（待续） 姜建华（江苏盱眙9024信箱，jjhu@990.net）
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